人力资源管理

一、核心学习内容

主要课程

管理学原理、人力资源管理概论、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动法与劳动关系、人员素质测评、社会保障学、管理统计学、心理学基础、企业文化。

能力培养

掌握招聘面试、绩效考核、薪酬社保整套人力业务

解读劳动法规，处理劳动合同、劳动纠纷

人才测评、员工培训组织、员工沟通协调

人力数据分析、人力制度方案撰写

特点：偏向人文社科，重视沟通共情，背诵理解内容较多，几乎没有硬核理工科课程。

二、就业方向

1. 各类企业 HR 岗位（主流）

招聘专员：简历筛选、面试组织、人才引进

薪酬绩效专员：薪资核算、社保公积金、绩效考核落地

培训专员：企业内部培训策划组织

员工关系：合同签订、离职处理、劳资矛盾协调

晋升路径：HR 专员→HR 主管→HR 经理→人力资源总监

2. 人力资源服务机构

猎头顾问、人事外包、劳务派遣、人才测评、企业咨询。

3. 体制内

公务员、事业单位、国企，从事组织人事、政工岗位。

4. 考研深造

企业管理、人力资源管理、应用心理学；也可跨考公共管理等。

招生专业